오버울프 후보자 데이터 개인정보 처리방침

최종 업데이트: 2024년 5월 2일

본 지원자 개인정보 처리방침("고지")은 귀하가 오버울프에 입사 지원 시(직원, 근로자 또는 계약직 등, 이하 통칭하여 "지원자" 또는 "귀하"), 지원서 제출 시, 채용 과정 및 그 이후에 오버울프(및 그 회사 그룹, 아래 설명 참조)가 귀하의 개인 데이터(아래 정의)를 수집 및 처리하는 방법을 설명합니다.

본 고지는 당사가 채용 기회를 제공하는 지역의 지원자에게 적용되며, 해당 데이터 보호법("해당 데이터 보호법")의 적용을 받습니다. 본 고지는 지원자에게 당사가 수집하는 개인정보, 귀하의 개인정보 사용 방법 및 이유, 보유 기간, 공유 대상, 당사의 국제 데이터 전송 관행, 당사가 처리하는 개인정보와 관련된 귀하의 권리에 대한 정보를 제공합니다. 또한 해당 개인정보 보호법에 따라 당사가 귀하에게 제공해야 하는 특정 정보, 예를 들어 (귀하에게 적용되는 경우) 귀하의 개인정보 처리에 대한 당사의 합법적인 근거를 포함하여 EU 및 영국 개인정보 보호규정("GDPR")에 따라 요구되는 정보, 이스라엘 개인정보 보호법("IPPL")에 따라 요구되는 정보, 당사가 처리하는 '개인정보' 범주를 포함하여 캘리포니아 개인정보 보호법("CCPA")에 따라 요구되는 정보(아래 "캘리포니아 거주자를 위한 추가 정보" 단락 참조) 등을 제공합니다.

귀하가 지원하는 직책을 제공하는 오버울프 회사 그룹의 해당 법인은 지원자로부터 수집한 개인정보의 "데이터 컨트롤러"로 간주됩니다(또는 해당 데이터 보호법에 따른 동등한 정의, 예: IPPL의 "데이터베이스 소유자" 및 CCPA의 "사업체"). 즉, 오버울프 회사 그룹 산하의 해당 법인은 귀하의 개인정보 처리 방법을 결정하고, 당사가 저장하는 개인정보를 보호하고, 해당되는 경우 귀하의 권리를 행사할 수 있도록 관련 조치를 시행할 책임이 있습니다. 오버울프는 개인정보 보호 권리를 존중하며, 귀하의 개인정보가 관련 데이터 보호법 및 원칙에 따라 처리될 수 있도록 최선을 다하고 있으며, 이는 오버울프 그룹 산하 각 회사가 개인정보 보호 및 조직 간 표준 및 정책을 준수할 의무가 있으며, 무엇보다도 귀하의 개인정보가 합법적이고 공정하며 투명한 방식으로 사용될 수 있도록 보장할 의무가 있음을 의미합니다; 당사가 귀하에게 명확하게 설명한 유효한 목적으로만 수집되며, 당사가 귀하에게 고지한 목적과 관련이 있고 해당 목적으로만 제한되며, 당사가 고지한 목적에 필요한 경우에만 보유되고 - 안전하게 보관됩니다.

본 고지는 귀하가 신청서를 제출하는 당사 웹사이트의 사용에 적용되는 개인정보 처리방침의 해당 조항에 추가된다는 점에 유의하시기 바랍니다. 명확히 하기 위해, 본 고지는 귀하의 다른 오버울프 서비스 이용과 관련한 당사의 데이터 처리 및 개인정보 처리 관행에는 적용되지 않으며(예를 들어, 앱 개발자로서 당사 플랫폼 이용과 관련한 당사의 데이터 처리 관행에는 본 고지가 적용되지 않음), 오버울프와의 기타 상호작용에 관한 정보는 해당 플랫폼에 게시된 해당 서비스에 대한 개인정보 처리방침 및 고지 사항을 검토해야 합니다.

귀하는 법적으로 당사에 개인정보를 제공할 의무가 없습니다. 그러나 당사는 귀하의 입사 지원서를 처리하고 검토하기 위해 특정 유형의 개인정보를 수집해야 합니다. 또한, 채용 절차에 따라 지원자가 채용되거나 다른 방식으로 오버울프에 고용되는 경우, 채용 절차를 통해 수집된 개인정보는 당사의 직원 및 직원에게 제공되는 당사의 내부 개인정보 처리방침의 적용을 받습니다.

회원님은 본 고지와 함께 당사가 회원님의 개인정보를 수집할 때 특정 경우에 제공될 수 있는 다른 모든 고지를 읽고 당사가 그러한 개인정보를 수집하고 사용하는 방법과 이유를 숙지하는 것이 중요합니다. 개인정보와 관련하여 질문이나 우려 사항이 있는 경우 support@overwolf.com 또는 dpo@overwolf.com 으로 문의하시기 바랍니다.

본 고지에 따라

"오버울프"(및 "당사" 또는 "우리")라는 용어는 오버울프와 그 전액 출자(직간접적으로)한 계열사 및 자회사(Tebex 회사 그룹 포함)를 통칭하여 지칭합니다.

"개인정보"라는 용어는 합리적인 방법으로 개인을 식별하거나, 개인과 관련되거나, 합리적으로 개인과 연결될 수 있는 정보("개인정보", "개인 식별 정보" 등으로 해당 데이터 보호법에 따라 추가로 정의될 수 있음)를 지칭합니다. 개인정보에는 정부 식별 번호 또는 증명서, 전문 자격, 금융 정보 및 건강 관련 정보 등과 같은 정보를 포함할 수 있는 "민감한 데이터"로 해당 데이터 보호법에 따라 "개인정보"로 정의된 정보 유형이 추가로 포함될 수 있습니다(해당 데이터 보호법에 따라 "특수 범주 개인정보", "민감한 개인정보" 등으로 추가 정의될 수 있음).

당사가 수집하는 개인 데이터의 유형, 수집 및 사용 목적 및 법적 근거

당사는 지원자에 대한 다양한 유형과 범주의 개인 데이터를 수집, 저장 및 사용하며, 여기에는 민감한 데이터가 추가로 포함될 수 있습니다. 아래 표에는 당사가 수집하고 처리하는 개인정보의 범주가 자세히 나와 있습니다.

수집되는 개인정보의 구체적인 범주 또는 유형은 귀하가 지원하는 직위 및 해당 데이터 보호법에 따른 법적 요건에 따라 달라질 수 있다는 점에 유의하시기 바랍니다. 오버울프는 자동화된 의사결정을 수행하기 위해 귀하의 개인정보를 처리하지 않습니다.

어떤 유형의 개인정보가 수집되나요?	오버울프가 수집하는 이유는 무엇인가요?	개인정보 처리에 대한 합법적인 근거를 초과하는 경우
개인 식별 정보: 성명, 생년월일, 사진 등의 개인 식별 정보. 연락처 정보: 이메일 주소, 전화번호, 집 주소 등입니다. 교육, 자격, 기술, 능력 및 전문성: 이수한 교육 기관(및 해당 날짜/연도), 취득한 학위 또는 자격증, 전공 분야, 역량, 기술, 언어 능력 등. 고용 이력: 이전 고용주 및 직책, 고용 날짜, 담당 업무 등. 근무 자격: 시민권 또는 비자 상태 등 법적 권리에 관한 정보. 신원 조회 정보: 고용 및 교육 이력 확인 등 관련 법률에 따라 신원 조회를 통해 얻은 정보. 평가 결과, 커뮤니케이션 및 내부 기록: 면접 과정에서 수집된 정보(테스트, 평가, 서신, 통화, 화상 면접 기록 등). 지원자가 자발적으로 제공하는 추가 정보: 이력서 및 증빙 서류. 정부 발급 신분증 사본은 지원자가 자발적으로 제공하지 않는 한 수집되지 않음.	입사 지원서 처리 및 평가: 경력, 자격, 기술 등을 평가하고 직무 적격성을 판단. 커뮤니케이션: 면접 일정, 업데이트 제공, 지원 관련 결정 전달. 정보 확인 및 추천인 확인: 고용 이력, 학력, 직업적 추천인 정보의 정확성 확인. 취업 자격 보장: 국가 또는 지역에서 법적 근무 권리 확인. 법적 요건 준수: 노동법, 개인정보 보호법 등 관련 법률 준수. 기록 보관 및 내부 문서화: 평가 및 결정 기록 유지, 잠재적 분쟁 대처. 관리 및 인사 업무 개선: 채용 전략 및 프로세스 분석 및 개선.	개인정보를 처리하는 합법적 근거는 목적에 따라 다릅니다. 주요 근거는 평가, 의사 결정 및 선발 과정에 필요한 당사의 정당한 이익입니다. 기록 보관, 관련 법률 준수, 채용 프로세스 평가, 잠재적 분쟁 대처를 위해 추가 데이터 보유 가능. 법적 의무 준수를 위해 필요한 경우 데이터 보관. 지원자의 동의하에 향후 채용 기회를 위해 데이터 보유 가능하며, 동의는 언제든 철회할 수 있음.
민감한 데이터: 인종, 민족, 출신 국가, 시민권, 장애, 건강 상태, 군 복무 상태, 범죄 기록 등.	기회 균등 모니터링: 다양성과 포용성을 보장하기 위한 목적. 보안 기준 또는 법률 준수: 범죄 기록 포함 신원 조회 가능. 기록 보관 및 내부 문서화: 법적 요구 및 잠재적 분쟁 대비. 관리 및 인사 업무 수행: 내부 및 외부 보고 및 절차 지원. 오버울프는 보호 대상 특성으로 차별하지 않음.	민감한 데이터는 동의 후 수집되며, 언제든 동의 철회 가능. 기록 보관, 법률 준수, 다양성 확보, 차별 방지, 잠재적 분쟁 대처 목적으로 당사의 정당한 이익에 따라 데이터 추가 보유 가능. 법적 의무 준수를 위해 필요한 경우 데이터 보관.

개인 데이터의 출처

당사는 귀하로부터 직접(예: 귀하가 이력서의 일부로 자발적으로 제공하는 경우 등) 또는 (해당되는 경우) 고용 대행사, 채용 또는 전문 네트워킹 웹사이트, 신원 조회 제공자 또는 추천인 등 다른 사람이나 단체로부터 개인정보를 수집합니다.

개인 데이터는 누구와 공유하나요?

오버울프는 내부적으로는 채용 및 고용 프로세스에 관여하는 직원(예: 인사부, 관리자, 계열사)과, 외부적으로는 당사의 고용 프로세스를 지원하는 관련 제3자 및 기타 법적 의무를 준수하거나 당사의 권리를 행사 및 방어하기 위해 제3자에게 귀하의 개인정보를 공개합니다. 당사가 개인정보를 공유하는 제3자 수신자의 범주는 다음과 같습니다:

• 오버울프 기업 그룹: 당사는 기업으로서, 조직 차원에서, 그리고 인적 자원 관리 차원에서 채용 프로세스를 관리할 수 있도록 회사 그룹 내에서 개인정보를 공유할 것입니다. 공유되는 개인정보의 범주에는 이러한 목적을 달성하기 위해 필요한 경우 본 고지에 명시된 모든 유형의 개인정보가 포함될 수 있습니다. 여기에는 합병, 인수 또는 자산의 전부 또는 일부의 매입을 통해 제3자와 공유되는 정보가 포함되며, 귀하의 개인정보는 그러한 기업 이벤트에 관련된 당사자와 공유될 수 있습니다.

• 서비스 제공업체 및 계약업체: 당사는 당사를 대신하여 요청된 특정 서비스(예: 채용, 인재 확보 및 관리, 기술 서비스(예: SaaS 채용 관리 제공업체 및 클라우드 제공업체), 관련 법률에서 허용하는 경우 배경 조사, 고용 이력 조회, 법률 자문 등과 관련된 서비스 제공업체 및 공급업체)를 수행하기 위해 신뢰할 수 있는 공급업체 및 서비스 제공업체와 개인 데이터를 공유할 수 있습니다. 당사는 요청된 서비스 제공 이외의 목적으로 개인정보를 사용하는 것을 제한하는 것을 포함하여(관련 법률에 따라 달리 요구되지 않는 한) 개인정보를 안전하게 보호하고 적절하게 사용하는 것을 다루는 계약을 서비스 제공업체와 체결하고 있습니다.

• 정부 기관이 승인한 제3자 또는 법적 절차에 따른 공개: 당사는 법적 의무(법원 명령 및 소환장 포함)를 준수하고 잠재적, 위협적 또는 실제 소송으로부터 방어하거나 법 집행 기관과 정보를 공유할 법적 의무가 있는 경우 귀하의 개인정보를 다른 제3자에게 공개할 수도 있습니다.

공유되는 개인정보의 범주에는 본 고지에 명시된 모든 유형의 개인정보가 포함될 수 있으나, 해당 목적을 준수하는 데 필요한 범위 내에서만 가능합니다. 또한 당사는 회원님의 요청이 있는 경우 제3자에게 개인정보를 공개할 수 있으며, 이 경우 개인정보 제공은 해당 제3자의 정책 및 관행에 따릅니다.

오버울프는 개인 데이터를 얼마나 오래 보관하나요?

원칙적으로 당사는 법적, 행정적, 기록 보관 또는 보고 요건을 충족하기 위한 목적을 포함하여 당사가 개인정보를 수집한 목적을 달성하는 데 필요한 기간 동안만 귀하의 개인정보를 보유합니다.

보존 기간을 결정하기 위해 당사가 사용하는 기준은 다음과 같습니다:

• 개인정보의 유형 및 수집 목적: 즉, 당사가 귀하의 개인정보를 처리하는 목적(즉, 해당 목적을 달성하기 위해 개인정보를 보유해야 하는 기간)과 개인정보의 범위, 성격 및 민감성, 무단 사용 또는 공개로 인한 잠재적 피해 위험 등을 고려합니다.

• 절차: 당사가 귀하의 지원과 관련하여 결정한 단계(예: 채용 또는 계약 절차로 처리하지 않음)를 고려하는 것을 의미합니다. 이 단계는 법적 청구 및 분쟁의 가능성에 영향을 미칠 수 있으므로 고려 요소로 간주됩니다.

• 당사의 법적 의무: 당사가 귀하의 개인정보를 보유하는 기간은 해당 지역의 법률에 따라 달라지며, 해당 법률에 따라 특정 유형의 개인정보를 보유해야 하는 경우(보유 기간에 따라 다름) 해당 법률에 따라 달라집니다. 또한, 당사는 구속력 있는 법적 요청 또는 법원 명령에 따라 특정 유형의 개인 데이터를 보유해야 하는 경우 이를 보유할 수 있습니다.

• 분쟁, 청구 및 법적 소송: 당사는 위협적이거나 잠재적인 법적 청구로부터 방어하기 위해 합리적으로 필요하다고 판단되는 경우 특정 유형의 개인 데이터를 보유할 수 있습니다. 보유 기간은 주로 법적 제한 기간에 따라 결정됩니다. 당사는 귀하와 당사와 분쟁이 발생한 경우 귀하와 당사 간의 법적 절차를 포함하여 해당 분쟁이 해결될 때까지, 그리고 필요하다고 판단되는 경우 해당 법적 제한 기간에 따라 귀하의 개인정보를 추가로 보유할 수 있습니다. 또한**,** 귀하가 귀하의 개인정보와 관련된 권리 행사를 요청하는 경우, 당사는 일반적으로 해당 법적 제한 기간에 따라 규정 준수를 입증하는 데 필요한 기간 동안 해당 기록을 보관합니다.

• 지원자의 합리적 기대 또는 동의: 해당 데이터 보호법에 따라, 당사는 신규 또는 향후 직무에 따라 지원자의 지원서를 심사하는 데 적용될 수 있다고 판단되는 기간 동안 개인정보를 추가로 보유할 수 있습니다. 이는 또한 지원자의 합리적인 기대에 근거하거나, 필요한 경우 그러한 사용에 대한 지원자의 동의를 기반으로 합니다.

위에 명시된 기준에 따라 당사는 개인정보를 더 이상 보유할 법적 근거가 없는 시기를 결정하며, 이러한 경우 당사는 합리적인 방법으로 더 이상 귀하와 연관시킬 수 없도록 개인정보를 삭제하거나 비식별화합니다. 또한, 당사는 향후 제출되는 모든 지원서를 위한 참고 자료로 제한된 개인정보를 보유할 수 있습니다. 귀하가 채용되는 경우, 오버울프는 채용 절차를 통해 제출되거나 수집된 귀하의 개인정보를 당사의 직원 및 직원 데이터 관련 데이터 관행 및 정책에 따라 채용 기간 동안 그리고 그 이후에도 보관합니다.

관련 법률에서 요구하는 경우를 제외하고, 당사는 특정 기간 동안 귀하의 개인정보를 보관할 의무가 없으며, 당사가 삭제할 의사가 있는 경우 사전 통지 없이 언제든 어떤 이유로든 삭제할 수 있습니다.

오버울프는 사용자의 개인 데이터를 어떻게 보호하나요?

개인정보의 보안을 유지하기 위해 당사는 정보의 무단 사용, 공개, 변경 또는 파기를 방지하고 의심되거나 실제 보안 위반을 추가로 감지 및 관리하기 위한 기술적 및 조직적 보안 조치를 시행하고 있습니다. 이러한 조치에는 해당 데이터 보호법을 준수하는 액세스 제어(필요 시에만), 방화벽, 네트워크 침입 탐지 등이 포함됩니다. 당사는 정보를 보호하기 위해 합리적인 조치를 취하고 있지만, 허가되지 않은 행위나 시스템 및 네트워크 남용을 항상 방지할 수 있는 것은 아닙니다. 관련 데이터 보호법 요건에 따라, 당사는 회원님의 개인정보와 관련된 보안 사고 또는 위반을 발견하는 경우 회원님과 해당 당국에 통지합니다.

국제 데이터 전송

당사의 글로벌 운영 및 다양한 지역에 위치하거나 운영되는 회사 그룹으로 인해 귀하의 개인정보는 당사의 서비스 제공업체 또는 기타 계열사가 공유하거나 액세스하는 등 귀하의 관할권 이외의 국가에서 처리되거나 액세스되어야 할 수 있습니다. 여기에는 이스라엘, 미국 또는 EU 및 영국과의 개인정보 전송이 포함될 수 있습니다. 당사는 해당 데이터 보호법에 따라서만 개인정보를 다른 국가로 전송합니다. 당사는 귀하의 개인정보가 적절한 수준의 보호를 받을 수 있도록 적절한 조치를 취하며, 여기에는 해당 데이터 보호 당국의 사전 승인을 받은 계약상 의무 또는 기타 데이터 전송 메커니즘(예: 표준 계약 조항 또는 EU-미국 데이터 전송 프레임워크)을 사용하여 귀하의 개인정보가 보호되도록 보장하는 것이 포함됩니다(예: 표준 계약 조항 또는 EU-미국 데이터 전송 프레임워크).

귀하의 개인 데이터와 관련된 귀하의 권리 및 행사 방법

당사는 사람마다 개인정보 보호에 대한 우려와 선호도가 다르다는 점을 인정합니다. 당사의 목표는 당사가 수집하는 정보를 명확하게 공개하여 사용자가 정보 사용 방식에 대해 의미 있는 선택을 할 수 있도록 하는 것입니다. 당사는 귀하가 귀하의 개인정보와 관련하여 특정 선택권, 권리 및 통제권을 행사할 수 있도록 허용합니다. 귀하와 당사와의 관계, 귀하의 관할권 및 귀하에게 적용되는 해당 데이터 보호법에 따라 귀하는 특정 제한 또는 권리 실행을 통제하고 요청할 권리가 있습니다. 이러한 권리에는 다음과 같은 주요 권리 중 하나 이상이 포함될 수 있습니다:

• 당사가 귀하에 대해 수집하는 개인 데이터, 수집 목적, 공유 대상 등을 알 권리. - 본 고지에 명시된 대로 모두 알 권리;

• 귀하의 개인 데이터에 대한 액세스 및 열람을 요청할 권리로, 귀하는 당사가 보유한 특정 개인 데이터의 사본을 검토하거나 수령할 수 있습니다;

• 불완전하거나 부정확한 개인 데이터를 수정할 수 있는 권리("수정")로, 불완전하거나 부정확한 개인 데이터를 수정할 수 있는 권리입니다;

• 귀하가 당사에 개인정보 삭제를 요청할 수 있는 요청권(특정 상황에서 특정 개인정보의 보유를 허용하거나 요구하는 관련 데이터 보호법에 따름);

• 처리 제한 요청 권리: 데이터 보호법에 따라 특정 조건에 따라 당사가 귀하의 개인 데이터를 처리하는 목적을 제한하도록 요청할 수 있는 권리입니다;

• 이의 제기 권리: 데이터 보호법에 따른 특정 조건에 따라 귀하가 당사의 개인 데이터 처리에 대해 이의를 제기할 수 있는 권리입니다;

• 데이터 이동권: 귀하가 제공한 개인 데이터를 구조화되고 일반적으로 사용되며 기계가 읽을 수 있는 형식으로 수신하여 다른 컨트롤러로 전송할 수 있는 권리입니다;

• 귀하의 동의에 따라 개인정보를 처리하는 경우 동의를 철회할 권리;

또한 회원님은 이의를 제기하거나 불만을 제기할 권리가 있습니다. 당사가 귀하의 요청에 대한 조치를 거부하는 경우, 당사는 해당 데이터 보호법에 따라 요구되는 바에 따라 과도한 지체 없이 귀하에게 통지할 것입니다. EU/영국 후보자*의 경우, 귀하는 EU의 해당 데이터 보호 기관 또는 영국의 정보 위원회에 불만을 제기할 권리가 있습니다.

귀하는 다음 링크(https://support.overwolf.com/en/support/tickets/new)를 이용하거나 이메일dpo@overwolf.com을 통해 데이터 주체 요청서(이하 "DSR")를 작성하여 귀하의 개인 데이터와 관련하여 위의 권리 중 일부 또는 전부를 행사할 수 있습니다.

회원님은 본 고지 또는 관련 법률에 설명된 대로 추가적인 권리를 가질 수 있습니다. 당사는 요청된 정보를 제공하기 전에 귀하의 신원을 확인하기 위해 추가 정보를 요청할 수 있다는 점에 유의하시기 바랍니다. 특히, 당사는 회원님의 이메일 주소를 확인하기 위해 별도의 이메일을 발송할 수 있습니다.

EU 및 영국 내 데이터 주체를 위한 담당자 연락처 정보:

당사는 귀하의 개인정보와 데이터 주체로서의 귀하의 권리를 소중히 여기며, 따라서 현지 파트너와 함께 Prighter Group을 당사의 개인정보 보호 대리인 및 EU 및 영국 내 귀하의 연락 창구로 지정했습니다. Prighter는 개인정보 관련 권리(예: 개인 데이터 액세스 또는 삭제 요청)를 쉽게 행사할 수 있는 방법을 제공합니다. 당사의 대리인인 Prighter를 통해 당사에 연락하거나 귀하의 데이터 주체 권리를 이용하려면 다음 웹사이트를 방문하시기 바랍니다. https://prighter.com/q/13682628040.

캘리포니아 거주자를 위한 추가 정보

아래는 "사업체"로서 당사의 데이터 수집 및 지원자의 "개인정보" 보호 관행과 관련하여 CCPA에 따라 요구되는 추가 정보 및 공개 사항을 제공합니다. 이 섹션은 본 고지의 필수적인 부분이며 본 고지에서 제공된 정보를 보완합니다.

당사가 수집하는 개인 정보의 범주

본 고지에 따라 당사는 당사가 수집하고 처리하는 개인정보에 관한 포괄적인 정보를 제공했습니다. 이 표에는 당사가 처리하는 개인정보가 분류되는 CCPA 범주의 개인정보(그리고 지난 12개월 동안 수집한 개인정보)에 관한 세부 정보가 추가로 제공됩니다. CCPA에 따라 개인정보에는 다음과 같은 정보가 포함되지 않습니다: 정부 기록에서 합법적으로 공개적으로 이용 가능한 정보, 소비자가 다른 방식으로 대중에게 제공한 정보, 비식별화되거나 집계된 소비자 정보, CCPA의 범위에서 제외된 정보(예: 다음과 같은 정보): 1996년 건강 보험 이동성 및 책임에 관한 법률 및 캘리포니아 의료 정보 기밀 유지법의 적용을 받는 건강 또는 의료 정보 또는 임상 시험 데이터, 공정 신용 보고법, 그램 리치-블라일리 법 또는 캘리포니아 금융 정보 보호법, 1994년 운전자 개인정보 보호법을 포함한 특정 분야별 개인정보 보호법의 적용을 받는 개인 정보.

카테고리	예	수집됨
A. 식별자**.**	실명, 별칭, 우편 주소, 고유 개인 식별자, 주민등록번호, 운전면허증 번호, 여권 번호 또는 기타 유사한 식별자.	예(본 고지의 "당사가 수집하는 개인정보의 유형, 수집 및 이용 목적 및 법적 근거**"** 단락에 자세히 설명된 대로 이름, 주소 등).
B. 캘리포니아 고객 기록 법령에 나열된 개인 정보 범주(Cal. Civ. Code § 1798.80(e)).	이름, 서명, 주민등록번호, 신체적 특징 또는 설명, 주소, 전화번호, 여권 번호, 운전면허증 또는 주 신분증 번호, 학력, 고용, 고용 이력, 의료 정보. 이 범주에 포함된 일부 개인정보는 다른 범주와 중복될 수 있습니다.	예(본 고지의 '당사가 수집하는 개인정보의 유형, 수집 및 이용 목적 및 법적 근거**'** 단락에 자세히 설명된 바와 같이 이름, 주소, 전화번호, 고용 이력 등).
C. 캘리포니아 또는 연방법에 따라 보호되는 분류 특성.	나이(40세 이상), 인종, 피부색, 혈통, 출신 국가, 시민권, 종교 또는 신념, 결혼 여부, 건강 상태, 신체적 또는 정신적 장애, 성별(성별, 성 정체성, 성 표현, 성적 지향, 퇴역 또는 군필 여부 포함), 군복무 여부.	예(본 고지의 '당사가 수집하는 개인정보의 유형, 수집 및 이용 목적 및 법적 근거**'** 단락에 자세히 설명된 대로, 예를 들어 시민권 및 장애가 있는 경우).
D. 상업적 정보.	개인 재산, 구매, 획득 또는 고려한 제품 또는 서비스, 기타 구매 또는 소비 이력 또는 성향에 대한 기록.	아니요
E. 생체 인식 정보.	템플릿 또는 기타 식별자 또는 식별 정보를 추출하는 데 사용되는 유전적, 생리적, 행동적, 생물학적 특성 또는 활동 패턴.	아니요
F. 인터넷 또는 기타 유사한 네트워크 활동.	인터넷 사용 기록, 검색 기록, 웹사이트, 애플리케이션 또는 광고와 소비자의 상호 작용에 대한 정보.	아니요
G. 지리적 위치 데이터.	물리적 위치, IP 주소 또는 이동 경로에서 도출된 대략적인 위치.	예(본 고지의 '당사가 수집하는 개인정보 유형, 수집 및 이용 목적 및 법적 근거**'** 단락에 자세히 설명된 대로 주소 등).
H. 감각 데이터.	오디오, 전자, 시각, 열, 후각 또는 이와 유사한 정보.	예(본 고지의 '당사가 수집하는 개인정보의 유형, 수집 및 이용 목적 및 법적 근거**'** 단락에 자세히 설명된 대로, 예를 들어 귀하의 승인을 받아 녹화한 비디오 인터뷰).
I. 직업 또는 고용 관련 정보.	현재 또는 과거의 작업 이력 또는 성과 평가.	예(본 고지의 "당사가 수집하는 개인정보의 유형, 수집 및 이용 목적 및 법적 근거**"** 단락에 자세히 설명된 대로, 예를 들어 이전 직위).
J. 비공개 교육 정보(가족 교육 권리 및 개인정보 보호법에 따른).	성적, 성적표, 수업 목록, 학생 일정, 학생 식별 코드 등 교육 기관 또는 교육 기관을 대리하는 당사자가 관리하는 학생과 직접 관련된 교육 기록.	아니요
K. 다른 개인 정보로부터 도출된 추론.	개인의 선호도, 특성, 심리적 경향, 성향, 행동, 태도, 지능, 능력, 적성 등을 반영하는 프로필입니다.	아니요
L. 민감한 개인 정보.	정부 발급 식별 번호, 금융 계좌 정보, 유전 정보, 정확한 지리적 위치, 인종 또는 민족, 종교 또는 철학적 신념, 노조 가입 여부, 우편, 이메일, 문자 메시지, 생체 데이터, 건강 데이터, 성적 취향 또는 성생활.	예(본 고지의 "당사가 수집하는 개인정보의 유형, 수집 및 이용 목적 및 법적 근거**"** 단락에 자세히 설명되어 있으며, 예를 들어 관련 법률에 따른 법적 의무를 준수하기 위해 필요한 경우).

개인정보의 출처 및 개인정보의 사용 범주: 당사가 개인정보를 취득하는 출처는 주로 귀하(즉, 귀하가 직접 당사에 제공한 경우) 또는 제3자(예: 귀하가 참조용으로 제공한 이전 고용주)이며, 본 고지의 "개인정보 출처" 단락에 자세히 설명되어 있습니다. 당사가 개인정보를 수집하는 목적과 그 사용 방법은 주로 채용 절차를 관리하고 의사 결정을 위한 귀하의 지원서를 평가하며, 관련 법률을 준수하고 당사의 권리를 보호하기 위한 것으로, 본 고지의 "수집하는 개인정보의 유형, 수집 및 이용 목적 및 법적 근거**"** 단락에 자세히 설명되어 있습니다. 당사는 통지 없이 추가적인 범주의 개인정보를 수집하거나 당사가 수집한 개인정보를 실질적으로 다르거나 관련성이 없거나 호환되지 않는 목적으로 사용하지 않습니다.

"사업적 목적"을 위한 개인정보 공개: 당사는 사업적 목적으로, 주로 법적 의무를 준수하거나 당사의 권리를 행사 및 방어하기 위해 당사의 고용 절차를 지원하는 관련 제3자 및 기타 제3자에게 귀하의 개인정보를 공개할 수 있습니다. 당사가 개인정보를 공유하는 제3자 수신자의 범주는 본 고지의 '당사가 개인정보를 공유하는 대상' 단락에 자세히 설명되어 있으며, 여기에는 다음이 포함됩니다: 오버울프 회사 그룹, 당사가 사업체로서 채용 프로세스를 관리할 수 있도록 하기 위한 경우; 서비스 제공업체 및 계약업체, 당사를 대신하여 요청된 특정 서비스(예: 채용, 인재 확보 및 관리, 기술 서비스, 신원 조회 등과 관련된 서비스 제공업체 및 공급업체, 관련 법률에서 허용하는 경우 등)를 수행하기 위한 경우. 당사가 공개하는 개인정보의 범주에는 목적을 달성하기 위해 필요한 경우 위 표에 명시된 범주(A, B, C, G, H, I)가 모두 포함됩니다. 당사는 비즈니스 목적으로 개인정보를 공개할 때 그 목적을 명시하고 수령인이 해당 개인정보를 기밀로 유지하고 계약 이행 이외의 목적으로 사용하지 않도록 요구하는 계약을 체결하며, 계약업체 및 서비스 제공업체가 귀하의 개인정보를 판매하거나 공유하지 못하도록 제한합니다.

개인정보의 판매 또는 공유: 당사는 귀하의 개인정보를 제3자에게 '판매'하거나 CCPA에 정의된 대로 '공유'하지 않으며, 즉 금전이나 다른 형태의 대가를 받고 귀하의 개인정보를 공개하거나 공유하지 않습니다.

데이터 보존: 보유 기간은 본 고지의 "오버울프가 귀하의 개인 데이터를 보관하는 기간" 단락에서 광범위하게 설명한 기준에 따라 결정되며, 주로 개인정보가 처음 처리된 목적을 달성하기 위해, 당사의 규제 의무를 준수하기 위해, 귀하와의 청구 또는 분쟁을 해결하기 위해 필요한 기간 동안 유지됩니다.

CCPA에 따른 귀하의 권리: 본 고지의 '귀하의 권리' 단락에서 CCPA에 따른 귀하의 개인정보에 대한 주요 권리와 그 행사 방법을 자세히 알아보시기 바랍니다. 이러한 권리 외에도 CCPA에 따라 회원님은 '민감한 개인정보'의 사용 또는 공개를 제한할 권리, 권리 행사로 인해 차별을 받지 않을 권리 등을 추가로 보유합니다.

회원님을 대신하여 권리 행사 요청을 제출할 권한 있는 대리인을 지정할 수 있습니다. 단, 당사는 대리인의 권한을 증명하는 서면 증빙을 요구하고 회원님의 신원을 직접 확인합니다.

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당사는 본 고지를 주기적으로 개정할 권리를 보유하며, 개정된 버전이 게시되는 즉시 효력이 발생하지만, 귀하의 권리에 영향을 미칠 수 있는 변경이 있거나 관련 데이터 보호법에 따라 요구되는 경우 당사는 지원자에게 통지하거나 기타 동의를 얻기 위해 합리적인 노력을 기울일 것입니다. 본 고지를 주기적으로 검토하여 당사의 개인정보 처리방침을 이해하고 개정 사항을 확인하는 것이 좋습니다.

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